“El coaching se centra en las posibilidades del futuro, no en los errores del pasado”

John Whitmore

Coaching EjecutivoEn un entorno global y competitivo es necesario que las organizaciones sean cada vez más eficaces y eficientes, y posean una gran capacidad de adaptación a los cambios.

Es fundamental promover e implementar un estilo de liderazgo que permita aumentar la motivación y el rendimiento de las personas y, en consecuencia, los resultados de la organización.

La finalidad del coaching ejecutivo es aumentar el rendimiento y la capacidad de liderazgo de los ejecutivos y directivos.

El proceso se focaliza en el desarrollo de competencias de liderazgo para que el directivo se convierta en un líder inspirador capaz de guiar y motivar a su equipo hacia la consecución de resultados extraordinarios. Entre las competencias a desarrollar destacan:

  • Confianza en uno mismo
  • Autoconocimiento y conciencia situacional
  • Motivar y desarrollar el talento de los colaboradores
  • Delegar
  • Dar feedback positivo y negativo
  • Construir equipos de alto rendimiento
  • Planificación y gestión del tiempo
  • Habilidades de comunicación interpersonal e influencia
  • Conducir reuniones con eficacia
  • Visión positiva
  • Gestionar las emociones y el stress
  • Empatía y gestión de las relaciones
  • Crear un clima de colaboración
  • Negociación y gestión de conflictos
  • Flexibilidad y adaptación al cambio
  • Comportamiento estratégico

Coaching ejecutivo